Zarządzenie Nr 10/06 w sprawie wprowadzenia procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w Urzędzie Gminy w Stepnicy

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI W URZĘDZIE GMINY W STEPNICY  

Celem tej procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w niniejszym zarządzeniu mowa o:

1. Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Stepnica,

2. Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Stepnica,

3. Urzędzie -należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Stepnicy,

4. BIP - należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej prowadzony przez Urząd Gminy w Stepnicy.

PRZEBIEG PROCEDURY

§ 2

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje  Wójt.

2. Decyzja, o której mowa w ust. 1, powinna być podjęta z co najmniej 14 dniowym  wyprzedzeniem
   

§ 3

1. Sekretarz zobowiązany jest  przedstawić Wójtowi projekt opisu wolnego stanowiska pracy wraz z zakresem czynności.

2. Akceptacja przez Wójta projektu opisu stanowiska pracy wraz z zakresem czynności,  powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko obsługi lub  pomocnicze.

§ 4

1. Wójt może upoważnić  Sekretarza Gminy do przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska pracowników obsługi i stanowiska pomocnicze.

§ 5

1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracowników obsługi i stanowiska pomocnicze powinno zawierać:

1. nazwę i adres jednostki,

2. określenie stanowiska, na które jest ogłaszany nabór,

3. określenie kwalifikacji niezbędnych do zatrudnienia,

4. wskazanie zakresu zadań na danym stanowisku,

5. wskazanie wymaganych dokumentów,

6. określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracownika obsługi lub stanowisko pomocnicze podlega publikacji w:

1. BIP,

2. na tablicy ogłoszeń w urzędzie,

§ 6

1. Termin składania dokumentów określa w ogłoszeniu każdorazowo Wójt, wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia przyjmowania dokumentów.

2. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza procedurą naboru.

3. Dokumenty złożone po upływie terminu nie są rozpatrywane i będą zwracane kandydatowi.

4. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w ramach procedury rekrutacyjnej dołącza się do jego akt osobowych.

5. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów są przechowywane w Urzędzie.

§ 7

1. Analizy dokumentów dokonuje Wójt.

2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się z ofertami złożonymi przez kandydatów i ustaleniu czy kandydat spełnia wymogi określone w ogłoszeniu o naborze.

3. Po analizie ofert Wójt  może przeprowadzić dodatkowo rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami.

4. Wójt dokonuje wyboru kandydata, który spełnia wymagania określone w ogłoszeniu o naborze i zawiera z nim umowę o pracę.

§ 8

1.    Wójt dokonuje wyboru kandydata lub podejmuje decyzję o nie wybraniu żadnego kandydata w ciągu 30 dni od dnia upływu składania ofert.
2.    Informacje o wynikach naboru zamieszcza się w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu
3.    Informacja, o której mowa w ust. 2, zawiera:

1. nazwę i adres jednostki

2. określenie stanowiska

3. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania

§ 9

1. Za aktualizację procedury naboru odpowiedzialny jest Sekretarz.

2. Procedura nie dotyczy zatrudniania pracowników w ramach prac interwencyjnych i publicznych.