Uchwała Nr XXVI /221/05 w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2005r.

UCHWAŁA Nr XXVI/221/05

RADY GMINY STEPNICA

z dnia 24 lutego 2005r.

w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2005r.

Na podstawie art.30 ust. 6 i art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 oraz z 2004r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845/ Rada Gminy uchwala, co następuje:

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. Regulamin wynagradzania określa:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy

oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny

doraźnych zastępstw,

3) wysokość i warunki wypłacania nagród,

4) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,

5) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę Stepnica ( Radę Gminy Stepnica lub

Wójta Gminy Stepnica),

2) szkole - rozumie się przez to szkołę, gimnazjum albo zespół szkolno-przedszkolny prowadzony przez Gminę Stepnica,

3) pracodawcy - rozumie się przez to szkołę, bądź w zależności od kontekstu - dyrektora szkoły

albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

4) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych zatrudnionych w szkołach,

5) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta

Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 z późniejszymi zmianami).

Rozdział II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art.33 ust. l Karty Nauczyciela.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa

nastąpiło w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od

pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu

dla poratowania zdrowia oraz dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis

szczególny stanowi inaczej. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje

wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4. 1. Nauczycielowi, w wypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi lub opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, oceną pracy oraz zaangażowaniem realizacją czynności i zajęć, o których mowa w art.42, ust.2, pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, może być przyznany dodatek motywacyjny. Minimalna wysokość środków planowanych w budżecie na dodatki motywacyjne stanowi 2 % wynagrodzeń zasadniczych dla nauczycieli. W ramach środków określonych uchwałą:

a) 10 % pozostaje do dyspozycji Wójta Gminy,

b) 90 % pozostaje do dyspozycji dyrektorów poszczególnych szkół.

2. Podstawę obliczenia dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy

niż jeden rok.

4. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego wręcza się zainteresowanemu i dołącza do akt

osobowych, a informację o przyznaniu dodatku przekazuje się radzie pedagogicznej.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły w ramach

posiadanych środków, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy.

6. Warunkiem możliwości nabycia prawa do dodatku motywacyjnego jest przepracowanie

przynajmniej pół roku szkolnego na stanowisku nauczyciela w szkole prowadzonej przez

gminę Stepnica.

7. Dodatek wynosi nie mniej niż 2 % podstawy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,

w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

8. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy

nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych , potwierdzonych wynikami

klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,

zawodach, olimpiadach,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich

rodzicami,

c) pełne rozpoznania środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub

urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) prowadzenie zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły,

b) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

c) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

d) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli.

9. Osoba, obejmująca stanowisko dyrektora szkoły, otrzymuje przez pół roku dodatek

motywacyjny w wysokości przyznanej przed objęciem przez nią funkcji.

10. Przyjmuje się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół Gminy

Stepnica uwzględniając przede wszystkim sposób i realizację zadań wynikających z art.39

ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty i ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku

Karta Nauczyciela, a mianowicie:

a) sposób kierowania działalnością szkoły oraz reprezentowania jej na zewnątrz,

b) efekty współpracy z radą pedagogiczną, radą szkoły i radą rodziców,

c) właściwe dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym, organizację pracy w

zakresie obsługi administracyjnej i gospodarczej placówki,

d) realizowanie zadań wynikających z przepisów szczególnych w tym polityki oświatowej

Rady Gminy,

e) posiadanie opracowanej koncepcji pracy szkoły z uwzględnieniem aktualnych problemów

oświatowych w danym roku szkolnym,

f) skuteczność w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanej kadry pedagogicznej,

g) dbałość o rozwój bazy i umiejętności menadżera poprzez poszukiwanie skutecznych źródeł

przychodów środków pozabudżetowych,

h) wysokie wyniki pracy pozalekcyjnej i środowiskowej promujące szkołę,

i ) prawidłowo prowadzone sprawy kadrowe,

j ) kreowanie twórczej atmosfery w pracy, wprowadzanie innowacji, programów

autorskich,

k) przestrzeganie zasad bhp, kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych i Karty

Nauczyciela,

l) dbałość o stan techniczny kierowanej przez siebie placówki oraz doposażenie w

sprzęt i pomoce dydaktyczne.

11. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się:

a) uwagi i spostrzeżenia organu sprawującego nadzór pedagogiczny, przekazywane na piśmie lub

zgłoszone w innej formie,

b) potwierdzone skargi nauczycieli, rodziców i związków zawodowych,

c) sposób gospodarowania środkami budżetowymi oraz realizację uchwał Rady Gminy.

Rozdział IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele którym powierzono:

a) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane

w statucie szkoły,

b) wychowawstwo klasy,

c) opiekuna stażu.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy,

uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z

zajmowanego stanowiska w szkole oraz warunki demograficzne i geograficzne w jakich szkoła funkcjonuje, a dla innego nauczyciela dyrektor szkoły.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.l lit.a , powstaje od pierwszego dnia

miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska

kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska kierowniczego nastąpiło pierwszego dnia

miesiąca - od tego dnia.

4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowiska kierownicze na czas określony, traci prawo do

dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem

miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca

- od tego dnia.

5. Ustala się tabelę dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska

kierownicze:

STANOWISKO	WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO W PROCENTACH WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
DYREKTOR ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO	od 5 % do 50 %
DYREKTOR SZKOŁY	od 5 % do 40 %
WICEDYREKTOR ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO	od 5 % do 30 %

6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje dodatek w wysokości

3 % przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art.30 ust. 3 ustawy z

dnia 26 stycznia 1982 roku Karty Nauczyciela za każdego nauczyciela stażystę powierzonego

jego opiece.

7. Dodatki funkcyjne wymienione w ust. l lit. a, c nie przysługują:

a) w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

c) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

d) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał

pełnienia z innych powodów obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeżeli

zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.

8. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy a także oddziału przedszkolnego,

przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 3 % przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela

stażysty ustalonego na podstawie art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

9.Nauczycielom przedszkola przysługuje wynagrodzenie za wychowawstwo tylko za jeden oddział

(grupę) niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia. Nauczycielom przedszkoli

zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć, przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo

w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

10.Dodatek funkcyjny za wychowawstwo wypłaca się miesięcznie z dołu za okresy wykonywania

zajęć oraz inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych.

11.W razie zaprzestania wykonywania obowiązków wychowawcy w ciągu miesiąca lub ich

podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z tego tytułu proporcjonalnie do

przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc

stawkę dodatku funkcyjnego przez 30 i mnożąc przez liczbę dni przepracowanych.

12. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska

kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek.

13. W wypadku zbiegu prawa do kilku dodatków, o których mowa w § 5 ust.1 lit. a, b, c,

przysługuje wypłata każdego z nich.

Rozdział V

DODATEK ZA PRACĘ W TRUDNYCH I UCIĄŻLIWYCH WARUNKACH

§ 6. 1.Zgodnie z postanowieniami art.34 ust. l Karty Nauczyciela oraz § 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 maja 2000 r, nauczycielom przysługuje dodatek za każdą godzinę przeprowadzoną w trudnych lub uciążliwych warunkach.

2. Ustala się następującą wysokość dodatku:

a) za pracę w warunkach trudnych 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

b) za pracę w warunkach uciążliwych 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3. Dodatki wymienione w ust.2 lit. a, b, przysługuje w takiej części, w jakiej godziny w trudnych

lub uciążliwych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. Dodatek wypłaca się

w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały

obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono

stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.

4. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania

pracy, z którą związany jest ten dodatek oraz w okresie niewykonywania pracy, za który

przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis

szczególny stanowi inaczej. Jeżeli jednak zaprzestanie wykonywania takiej pracy nastąpi w

ciągu miesiąca, prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesiąca, z którym nastąpiło

zaprzestanie wykonywania pracy, z którą związany jest dodatek.

5. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy albo uciążliwe warunki pracy

przysługują obydwa dodatki.

6. Dodatki, o których mowa w § 6 wypłacane są z dołu.

Rozdział VI

GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastępstw doraźnych.

2. Sposób obliczenia ilości godzin ponadwymiarowych w miesiącu dla nauczyciela:

a) dla nauczyciela prowadzącego zajęcia wg jednego pensum:

A - pensum (np. 18 )

N - norma dzienna (np. 3,6)

N = A: (ilość dni pracy w tygodniu, np. 5)

n - ilość przepracowanych dni w miesiącu,

a - ilość przepracowanych godzin w miesiącu,

NADGODZINY = a - n * N

b) dla nauczyciela prowadzącego zajęcia wg różnych pensów:

A - pensum bazowe (np. 18 ),

B - drugie pensum (np. 30 - biblioteka),

Bazowym pensum jest to, wg którego procentowy udział godzin jest większy.

p - przelicznik godzinowy,

p=A:B(np. 18:30=0,6),

N - norma dzienna (np. 3,6),

N = A: (ilość dni pracy w tygodniu, np. 5)

n - ilość przepracowanych dni w miesiącu,

a - ilość przepracowanych godzin w miesiącu wg pensum bazowego,

b - ilość przepracowanych godzin w miesiącu wg drugiego pensum

NADGODZINY = (b*p+a) - n*N

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnego

zastępstwa dla nauczyciela wymienionego w ust. 2 lit. a ustala się, dzieląc przyznaną

nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie za warunki pracy, jeżeli praca

w godzinach ponad wymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach)

przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w rozumieniu

art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.

4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust.

4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc

przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie za warunki pracy, jeżeli

praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną

liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnego

zastępstwa dla nauczyciela oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia

zasadniczego (łącznie za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz

doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin

bazowego pensum nauczyciela.

6. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć, o którym mowa w

ust. 4 i 5, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany -wymiar godzin

przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin

pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

7. Liczbę godzin w okresie rozliczeniowym oblicza się, odejmując od liczby faktycznie

przepracowanych w tym okresie godzin, normatywną liczbę godzin za ten okres, przy czym

przyjmuje się, że liczba godzin ponadwymiarowych jest równa 0, jeśli tak obliczona wartość jest

ujemna.

8. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które należy się wynagrodzenie nie może być większa

niż różnica pomiędzy sumą godzin nauczyciela w jego rozkładzie, a iloczynem dziennej normy.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie

przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni

usprawiedliwionej nieobecności.

10. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z :

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

3) rekolekcjami,

4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,

5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień

traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

11.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności

w pracy z uwzględnieniem przypadków:

1) opieki nad zdrowym dzieckiem / 2 dni w ciągu roku /,

2) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy,

3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,

4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności z jego funkcji związkowej.

12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się

z dołu.

Rozdział VII

NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO - WYCHOWAWCZE

§ 8. 1.Nauczycielowi przysługują nagrody zgodnie z postanowieniami art. 49 ust. l pkt l

Karty Nauczyciela.

2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli stanowią co najmniej

1% planowanych w budżecie gminy środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tym że:

a) 20 % kwoty przekazuje się do dyspozycji Wójta Gminy,

b) 80 % kwoty pozostawia do dyspozycji dyrektora szkoły.

3. Do nagrody organu prowadzącego lub nagrody dyrektora szkoły może być typowany

nauczyciel wyróżniający się w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej, posiadający

powszechnie uznawany dorobek pracy , a w szczególności:

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

d) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia ( okręgowych),

e) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

f) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

g) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie , szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

h) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji

materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii

społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c ) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją

organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzinami w zakresie zapobiegania i usuwania

przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,

3) w zakresie działalności pozaszkolnej , polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

4. Dyrektorom szkół przyznaje się nagrody za efekty pracy w zakresie:

a) udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych, regionalnych i

krajowych,

b) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

c) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszenia jakości pracy szkoły,

d) stwarzania warunków do zdobywania przez nauczycieli kolejnych stopni awansu zawodowego,

e) umiejętnej współpracy z organami szkoły i lokalnego samorządu na rzecz podnoszenia poziomu dydaktyczno-wychowawczego w kierowanej placówce.

5. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Mogą być również przyznawane

w innym terminie.

6. Z wnioskami o przyznanie nagrody dla wicedyrektora, nauczycieli szkół prowadzonych

przez gminę występują dyrektorzy tych szkół oraz statutowe organy szkół i nadzór

pedagogiczny.

7. Z wnioskami o przyznanie nagrody, o których mowa w ust. 6 mogą występować odpowiednie

struktury związkowe.

8. Wnioski wymienione w ust. 6 podlegają zaopiniowaniu przez odpowiednie struktury związkowe.

9. O nagrodę Wójta Gminy Stepnica dla dyrektorów mogą wnioskować wizytatorzy bezpośrednio

nadzorujący pracę szkoły, pracownik odpowiedzialny za oświatę w gminie, a także rada pedagogiczna danej szkoły.

10. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty pracy

dydaktyczno-wychowawczej, opiekuńczo - wychowawczej oraz realizację innych zadań

statutowych szkoły w okresie od otrzymania ostatniej nagrody.

11. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

12. Fakt przyznania nagrody potwierdza się pismem, a jego kopię umieszcza się w teczce akt

osobowych. Informację o przyznaniu nagrody przekazuje się radzie pedagogicznej.

Rozdział VIII

WYSOKOŚĆ I WARUNKI WYPŁACANIA ŚWIADCZEŃ WYNIKAJĄCYCH

ZE STOSUNKU PRACY

§ 9.1. Nauczycielowi za prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych w klasach lub w grupach, w których przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego, przysługuje dodatek w wysokości od l % do 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

2.Wysokość dodatku, o którym mowa w pkt. l ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora

szkoły Wójt Gminy, biorąc pod uwagę ilość dzieci z orzeczeniem w oddziale.

3. Dodatek wymieniony w pkt. l przysługuje w takiej części, w jakiej przydzielone w planie

godziny pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli

nauczyciel realizuje cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel,

któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go

wymiar zajęć.

4. Dodatek o którym mowa w pkt. l przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z

którą związany jest ten dodatek oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje

wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny

stanowi inaczej. Jeżeli jednak zaprzestanie wykonywania takiej pracy nastąpi w ciągu miesiąca,

prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesiąca, z którym nastąpiło zaprzestanie

wykonywania pracy, z którą związany jest dodatek.

5. Dodatek, o którym mowa w pkt. l wypłacany jest z dołu.

Rozdział IX

DODATKI SOCJALNE- DODATEK WIEJSKI I MIESZKANIOWY

§ 10. l. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie wsi, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.

2. Dodatek wiejski wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 11. 1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenie Gminy Stepnica.

2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1, przysługuje dodatek mieszkaniowy zwany dalej

„dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny.

3. Dodatek jest wypłacany co miesiąc z góry dla rodziny, w wysokości:

a) 42 zł dla jednej osoby,

b) 56 zł dla dwóch osób,

c) 70 zł dla trzech osób,

d) 84 zł dla czterech i więcej osób.

4. Do członków rodziny nauczyciela, o których jest mowa w ust. 2, zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem,

2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu,

3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do

ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub

ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące razem dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

5. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 4, nauczyciel

otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor

szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia

dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny,

nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

6. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim

zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 11 ust. 3.

7. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub wspólny wniosek

nauczycieli będących współmałżonkami.

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym złożono

wniosek.

9. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez

niego lokalu mieszkalnego.

10. Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość dyrektor szkoły, a dyrektorowi

szkoły - Wójt Gminy Stepnica.

11.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także

w okresach:

a) niewykonywania pracy, o ile za dany okres przysługuje wynagrodzenie,

b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby

wojskowej, w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była

umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na

który umowa została zawarta,

d) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

12.W razie zbiegu prawa do dodatku mieszkaniowego z prawem do dodatku przysługującego na

podstawie przepisów o dodatkach mieszkaniowych, nauczycielom spełniającym wymagane warunki, przysługują obydwa dodatki.

Rozdział X

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 12. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 13. Tracą moc:

1. Uchwała Nr XXI/132/2000 Rady Gminy Stepnica z dnia 30 września 2000r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, oraz niektórych innych składników wynagrodzenia”,

2. Uchwała Nr XIII/114/03 Rady Gminy Stepnica z dnia 5 grudnia 2003r. w sprawie zmiany uchwały Nr XXI/132/2000 Rady Gminy Stepnica z dnia 30 września 2000r.,

3. Uchwała Nr XXII/194/04 Rady Gminy Stepnica z dnia 19 listopada 2004r. zmieniająca uchwałę w sprawie wprowadzenia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego oraz niektórych innych składników wynagrodzenia” opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z 2004r. Nr 103, poz. 2341.

§ 14. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005r. i podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.