Logo BIP
Herb
Biuletyn Informacji Publicznej
Urzędu Miasta i Gminy Stepnica

Wyszukiwanie zaawansowane

Menu przedmiotowe

BOI

Tagi

Zarządzenie Nr 63/05 w sprawie ustalenia procedury zatrudniania pracowników do Urzędu Gminy w Stepnicy


Zarządzenie Nr 63/05

Wójta Gminy Stepnica

z 7 września 2005 r.

w sprawie ustalenia procedury zatrudniania pracowników do Urzędu Gminy w Stepnicy

Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001r., nr 142, póz.1591 z 2002 r. Nr 23, póz. 220, Nr 62, póz. 558, Nr 113, póz. 984, Nr 153, póz. 1271 i Nr 214, póz. 1806, z 2003 r. Nr 80, póz. 717 i Nr 162, póz. 1568 z 2004 r Nr 102, póz. 1055, Nr 116, póz. 1203) oraz art.4 pkt.4 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, póz. 1593, 2002 r. Nr 113, póz. 984, Nr 214, póz. 1806, z 2005 r. Nr 10, póz. 71, Nr 23, póz. 192, Nr 122, póz. 1020) zarządzam, co następuje :

§ l. Ustalam procedurę zatrudniania pracowników do Urzędu Gminy w Stepnicy zatrudnionych na stanowiska urzędniczych na podstawie mianowania i umowy o pracę zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem l sierpnia 2005 r.

Wójt Gminy Stepnica

Andrzej Wyganowski

Załącznik do Zarządzenia Nr 63/05
Wójta Gminy Stepnica
dnia 7 września 2005r

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW DO URZĘDU GMINY W STEPNICY

1.Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w urzędzie.

2.Procedura reguluje zasady naboru pracowników do urzędu gminy na stanowiska kierownicze zatrudnianych na umowę o pracę, z wyłączeniem stanowisk obsadzanych w drodze wyboru i powołania. Procedura określa czynności od przygotowania naboru do wyłonienia kandydata bez czynności zawierania umowy o pracę.

3.Przebieg procedury:

1. Sekretarz zgłasza Wójtowi potrzebę zatrudnienia. Zgłoszenie następuje w formie pisemnej i zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia.

2. Wójt dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniejących stanowiskach pracy.

3. W przypadku nowotworzonych stanowisk konieczna jest analiza skutków finansowych zwiększenia zatrudnienia. Wynik oceny jest zapisywany na zgłoszeniu potrzeby zatrudnienia.

4. Przygotowanie rekrutacji.

1. Sekretarz przygotowuje szczegółowy opis stanowiska oraz zestaw wymagań dla kandydata na to stanowisko. Opis podlega zatwierdzeniu przez wójta.

2. Opis stanowiska zawiera: nazwę stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, cel istnienia stanowiska, główne zadania, uprawnienia wynikające ze stanowiska, wskaźniki efektywności.

3. Wymagania wobec kandydata obejmują: poziom i kierunek wykształcenia, zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, doświadczenie zawodowe i staż pracy, wymagane

uprawnienia i egzaminy zawodowe, umiejętności, wymagane przeszkolenie przed i po zatrudnieniu, cechy charakteru.

5. Ogłoszenie o naborze

1. Informacje o konkursie na stanowisko kierownicze podaje się do publicznej

wiadomości Miejscem publikacji jest biuletyn informacyjny urzędu, prasa, tablica ogłoszeń i strona internetowa urzędu.

2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:

a) dane identyfikacyjne pracodawcy,

b) określenie stanowiska urzędniczego

c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym ,

d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku ,

e) wykaz dokumentów, które powinna zawierać oferta,

f) termin i miejsce składania ofert.

3. Czas na składanie ofert nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

6. Postępowanie konkursowe i wybór kandydata

1. Po upływie terminu składania ofert, komisja konkursowa wyłoniona przez wójta

dokonuje oceny formalnej ofert zgodnie z regulaminem konkursu, odrzucając oferty nie spełniające ustalonych wymagań. Kandydaci, których oferty spełniają ustalone wymagania, są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.

2. Listę kandydatów spełniających wymagania formalne upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej

3. Lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz miejsce ich zamieszkania.

4. Po zakończeniu postępowania konkursowego komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze 5 Protokół zawiera w szczególności

a) określenie stanowiska urzędniczego na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.

b) Informację o zastosowanych metodach i technikach naboru.

c) Uzasadnienie dokonanego wyboru

6. Wójt zatwierdza kandydata, który uzyskał najwyższą ocenę komisji konkursowej.

7. W przypadku nie rozstrzygnięcia konkursu z uwagi na brak ofert spełniających wymogi określone w ogłoszeniu, postępowanie konkursowe przeprowadza się ponownie lecz tylko j eden raz.

7. Ogłoszenie o wyniku konkursu

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja o której mowa w pkt.l zawiera

a) nazwę i adres jednostki

b) określenie stanowiska urzędniczego

c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania

d) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze

e) informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był prowadzony nabór, przez okres co najmniej 3 miesięcy.

3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.

Wójt Gminy Stepnica

Andrzej Wyganowski


Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Osoba odpowiadająca za treść informacji

Redaktor Jakub Duszczak

Data wytworzenia:
19 paź 2005

Osoba dodająca informacje

Jakub Duszczak

Data publikacji:
19 paź 2005, godz. 13:28

Osoba aktualizująca informacje

Jakub Duszczak

Data aktualizacji:
19 paź 2005, godz. 13:28