Ogłoszenie o konkursie

Burmistrz Miasta i Gminy Stepnica

ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze

- Dyrektor Żłobka Publicznego w Stepnicy

 I. Wymagania związane ze stanowiskiem:

1. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie: dyrektor musi spełniać łącznie wymagania określone w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3, o których mowa w art. 13 ust. 2, tj. posiadać:

a) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi

albo;

b) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia
w pracy z dziećmi.

2. kandydat posiada obywatelstwo polskie,
3. kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych,
4. kandydat nie był karany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne,
5. kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
6. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
7. kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
8. kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
9. kandydat nie jest karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
   z dysponowaniem środkami publicznymi,
10. stan zdrowia kandydata pozwala na zatrudnienie na określonym stanowisku,
11. kandydat posiada nieposzlakowaną opinię.

 2. Wymagania dodatkowe:

1) umiejętność pracy w zespole i umiejętność kierowania zespołem pracowników,

2) umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych,

3) komunikatywność, samodzielność, kreatywność, odpowiedzialność,

4) dyspozycyjność,

4) prawo jazdy kat. B,

6) znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,

 7) kandydat posiada aktualną książeczkę zdrowia do celów sanitarno-     epidemiologicznych

8) znajomość ustaw: o opiece nad dziećmi do lat 3, o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej, przepisów bhp i ppoż.

II. Do zakresu wykonywanych zadań należy w szczególności:

1. Kierowanie działalnością Żłobka, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania, reprezentowanie go na zewnątrz, w tym przygotowywanie pism wychodzących, prowadzenie rejestrów itp.

2. Organizowanie pracy Żłobka.

3. Opracowywanie rocznych planów finansowych, współpraca z jednostką obsługującą.

4. Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi Żłobka.

5. Sprawne administrowanie i zarządzanie majątkiem Żłobka.

6. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka.

7. Zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków dla dzieci i pracowników.

8. Realizowanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa (w szczególności
w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3) oraz statutu Żłobka.

9. Przygotowywanie i wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu działania Żłobka zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz udzielonymi upoważnieniami.

10. Dokonywanie zakupów towarów i usług, w tym przygotowywanie zapytań ofertowych, współpraca przy ogłaszaniu przetargów.

11. Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej
w Żłobku.

12. Prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci i związanej z tym dokumentacji.

13. Przygotowywanie i zawieranie umów z rodzicami.

14. Nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku.                                                                                                                       

15. Współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka, dyrektorem publicznego przedszkola oraz instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.                                                                  

16. Terminowe i rzetelne wypełnienie obowiązków służbowych, w tym sporządzanie wymaganych przepisami sprawozdań i analiz (w szczególności dotyczących Programu Maluch Plus).                                                                                                                           

17. Przygotowywanie projektów uchwał, zarządzeń i regulaminów dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań Żłobka.                                                                                

18. Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań Żłobka.                         

19. Wypełnianie innych obowiązków nałożonych przez Burmistrza Miasta i Gminy Stepnica w celu prawidłowego funkcjonowania Żłobka.

III. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny.

2. Życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej oraz posiadanych umiejętnościach.

3. Kwestionariusz osobowy wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

4. Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie.

5. Kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu w przypadku jego trwania, dokumentujące posiadanie wymagającego stażu pracy.

6. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, jeżeli kandydat takimi dokumentami dysponuje.

7. Koncepcja funkcjonowania nowoutworzonego Żłobka Publicznego w Stepnicy.

8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

9. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.

10. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne.

11. Oświadczenie kandydata o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.

12. Oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.

13. Oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (tylko w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na postawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd).

14. Oświadczenie kandydata, że nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

15. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.

16. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania przedmiotowego stanowiska.

17. Oświadczenie kandydata, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.

18. Oświadczenie o posiadaniu aktualnej książeczki zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych.

19. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

 Oświadczenie w ramach CV/listu motywacyjnego następującej treści:

 „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Urząd Miasta i Gminy w Stepnicy moich danych osobowych zawartych w dokumentacji rekrutacyjnej w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.           

Wszystkie dokumenty należy własnoręcznie podpisać, a kserokopie dokumentów, powinny być potwierdzone przez kandydata „za zgodność z oryginałem” oraz data i podpis.

 IV. Warunki pracy:

1. Planowana data zatrudnienia: 1 stycznia 2026r.
2. Praca w wymiarze 1/4 etatu.   
3. Bezpośredni kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci przyjętych do żłobka.
4. Praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze.
5. Praca w budynku i poza nim - wyjazdy służbowe związane z czynnościami wykonywanymi na wskazanym stanowisku pracy.
6. Stanowisko związane z pracą przy komputerze do 4 godzin.
7. Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych.

V. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych                             

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Stepnicy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym upublicznienie wyniósł poniżej 6%, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Żłobku w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - nie dotyczy – nowo utworzona jednostka.

VI. Sposób, termin i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:                          

Oferty zawierające wymagane dokumenty należy składać osobiście lub drogą pocztową
do dnia 12 grudnia 2025 r. do godz. 15.00 w zamkniętych kopertach, opatrzonych imieniem
i nazwiskiem i numerem telefony z dopiskiem: „Nabór na stanowisko dyrektora Żłobka Publicznego w Stepnicy” na adres: Urząd Miasta i Gminy, 72-111 Stepnica, ul. Tadeusza Kościuszki 4 lub w sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy, pokój nr 6.

Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów drogą elektroniczną lub w sposób inny niż wskazany w niniejszym ogłoszeniu. Oferty, które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne, zostaną telefonicznie zaproszeni
na rozmowę kwalifikacyjną.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy w Stepnicy.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem: 91 4 188 521 w. 14

Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przez rozpoczęciem pracy w Żłobku.

Andrzej Wyganowski 

Burmistrz Miasta i Gminy Stepnica